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人才招聘

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Talent Recruitment

人才理念

Talent Philosophy

德才兼?zhèn)洹耪撸轮Y也；德者，才之帥也。
“德”--具備較高的基本素質(zhì)，“才”--履行崗位職責(zé)的基本能力。
不拘一格——?jiǎng)?chuàng)新人才觀念，不拘一格選人才，不論資排輩，唯賢是舉。
人盡其才——人有長(zhǎng)短，不分大小，德才兼顧，內(nèi)外兼收。
才盡其用——因其材以取之，審其能以任之，用其所長(zhǎng)，掩其所短。知人善任，唯才是舉，適才適崗，適崗適酬。

企業(yè)的發(fā)展與員工職業(yè)能力的發(fā)展是相互依賴的，企業(yè)鼓勵(lì)員工不斷的提高職業(yè)能力以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；
企業(yè)會(huì)為員工提供一個(gè)有利于價(jià)值發(fā)揮的公平環(huán)境，保證員工在充分的授權(quán)內(nèi)開展自己的工作，并通過(guò)制定科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性，在對(duì)員工能力、行為特征和績(jī)效進(jìn)行公平評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上給予相應(yīng)的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，形成員工發(fā)展與繼任計(jì)劃，激發(fā)員工在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的基礎(chǔ)上為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

人才發(fā)展

Talent Development

招聘崗位

Job Recruitment

銷售業(yè)務(wù)員

職位描述

崗位要求

姓別：男年齡：25~40歲
1、大專及以上學(xué)歷；
2、5年以上銷售管理工作經(jīng)歷，至少2年以上區(qū)域銷售經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)；
3、執(zhí)行力強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)溝通，具備有敏銳的市場(chǎng)洞察能力；
4、有較廣泛的市場(chǎng)資源，有知名快速消費(fèi)品公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

5、認(rèn)同企業(yè)文化，工作地點(diǎn)服從公司統(tǒng)一安排。

6、能吃苦耐勞，適應(yīng)倒班工作；

7、有良好的職業(yè)道德，極強(qiáng)的敬業(yè)精神和工作責(zé)任感；

8、工作認(rèn)真細(xì)致，原則性和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

工資待遇：保底工資3000元/月（按件計(jì)資），每月帶薪休假1天+滿勤獎(jiǎng)100元。

1、制定本區(qū)域的年度規(guī)劃，包括年度品牌宣傳策略、終端建設(shè)等；
2、負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)開拓，客戶管理及市場(chǎng)推廣，營(yíng)銷過(guò)程的組織與監(jiān)控；
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃的組織與實(shí)施；
4、落實(shí)本區(qū)域財(cái)務(wù)管理；
5、參與公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展重大決策和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，并就決策事項(xiàng)提出建議；
6、培養(yǎng)、發(fā)展銷售隊(duì)伍，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，熟悉市場(chǎng)狀況并有獨(dú)特見解。

入廠即買工傷保險(xiǎn)，公司免費(fèi)提供午餐、午休室。

聯(lián)系電話：0558-2871887/13866209597
安徽天祥糧油食品有限公司人事部